10
Puentes 2026
7
Fines largos
3
Puentes con vacaciones
6
Próximos
Año Nuevo — 4 días de descanso con 1 de vacaciones (4×).
Próxima oportunidad
Fiesta Nacional de España
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 10 oct. al 12 oct. 2026
3
días de descanso
sáb.
10
Fin de semana
dom.
11
Fin de semana
lun.
12
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
-
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 1 ene. al 4 ene.
Tomar vacaciones: 2 ene.
jue.
1
Feriado
vie.
2
Vacaciones
sáb.
3
Fin de semana
dom.
4
Fin de semana
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En España, Año Nuevo: puente de 4 días Del 1 ene. al 4 ene. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (2 ene.).
Cuenta regresiva Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 3 ene. al 6 ene.
Tomar vacaciones: 5 ene.
sáb.
3
Fin de semana
dom.
4
Fin de semana
lun.
5
Vacaciones
mar.
6
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En España, Día de Reyes / Epifanía: puente de 4 días Del 3 ene. al 6 ene. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (5 ene.).
Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 5 dic. al 8 dic.
Tomar vacaciones: 7 dic.
sáb.
5
Fin de semana
dom.
6
Feriado
lun.
7
Vacaciones
mar.
8
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En España, Inmaculada Concepción: puente de 4 días Del 5 dic. al 8 dic. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (7 dic.).
Días hábiles
Preguntas frecuentes
¿Qué es un puente en España?
Un puente es tomar uno o más días de vacaciones junto a un feriado legal para extender el período de descanso.
¿Qué es un fin de semana largo?
Ocurre cuando un feriado cae junto al fin de semana (por ejemplo viernes o lunes) y no requiere tomar días de vacaciones.
¿Cómo se elige el “mejor ratio”?
Priorizamos oportunidades que dan más días de descanso por cada día de vacaciones tomado. Los fines de semana largos naturales no gastan vacaciones.
¿Es un cálculo oficial?
Es orientativo según los feriados legales vigentes cargados para España. Confirma con tu empleador o la normativa laboral aplicable.