8
Puentes 2026
6
Fines largos
2
Puentes con vacaciones
3
Próximos
Año Nuevo — 4 días de descanso con 1 de vacaciones (4×).
Próxima oportunidad
Día de la Revolución
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 14 nov. al 16 nov. 2026
3
días de descanso
sáb.
14
Fin de semana
dom.
15
Fin de semana
lun.
16
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
-
5
días de descanso
Puente de 5 días tomando 2 días de vacaciones.
Del 12 sep. al 16 sep.
Tomar vacaciones: 14 sep., 15 sep.
sáb.
12
Fin de semana
dom.
13
Fin de semana
lun.
14
Vacaciones
mar.
15
Vacaciones
mié.
16
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En México, Día de la Independencia: puente de 5 días Del 12 sep. al 16 sep. 2026 tomando 2 día(s) de vacaciones (14 sep., 15 sep.).
Cuenta regresiva Días hábiles -
3
días de descanso
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 14 nov. al 16 nov.
sáb.
14
Fin de semana
dom.
15
Fin de semana
lun.
16
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En México, Día de la Revolución: fin de semana largo de 3 días Del 14 nov. al 16 nov. 2026, sin vacaciones.
Días hábiles -
3
días de descanso
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 25 dic. al 27 dic.
vie.
25
Feriado
sáb.
26
Fin de semana
dom.
27
Fin de semana
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En México, Navidad: fin de semana largo de 3 días Del 25 dic. al 27 dic. 2026, sin vacaciones.
Cuenta regresiva Días hábiles
Preguntas frecuentes
¿Qué es un puente en México?
Un puente es tomar uno o más días de vacaciones junto a un feriado legal para extender el período de descanso.
¿Qué es un fin de semana largo?
Ocurre cuando un feriado cae junto al fin de semana (por ejemplo viernes o lunes) y no requiere tomar días de vacaciones.
¿Cómo se elige el “mejor ratio”?
Priorizamos oportunidades que dan más días de descanso por cada día de vacaciones tomado. Los fines de semana largos naturales no gastan vacaciones.
¿Es un cálculo oficial?
Es orientativo según los feriados legales vigentes cargados para México. Confirma con tu empleador o la normativa laboral aplicable.