12
Puentes 2026
9
Fines largos
3
Puentes con vacaciones
6
Próximos
Confraternização Universal — 4 días de descanso con 1 de vacaciones (4×).
Próxima oportunidad
Dia da Independência
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 5 sep. al 7 sep. 2026
3
días de descanso
sáb.
5
Fin de semana
dom.
6
Fin de semana
lun.
7
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
-
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 1 ene. al 4 ene.
Tomar vacaciones: 2 ene.
jue.
1
Feriado
vie.
2
Vacaciones
sáb.
3
Fin de semana
dom.
4
Fin de semana
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Brasil, Confraternização Universal: puente de 4 días Del 1 ene. al 4 ene. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (2 ene.).
Cuenta regresiva Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 18 abr. al 21 abr.
Tomar vacaciones: 20 abr.
sáb.
18
Fin de semana
dom.
19
Fin de semana
lun.
20
Vacaciones
mar.
21
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Brasil, Dia de Tiradentes: puente de 4 días Del 18 abr. al 21 abr. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (20 abr.).
Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 4 jun. al 7 jun.
Tomar vacaciones: 5 jun.
jue.
4
Feriado
vie.
5
Vacaciones
sáb.
6
Fin de semana
dom.
7
Fin de semana
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Brasil, Corpus Christi: puente de 4 días Del 4 jun. al 7 jun. 2026 tomando 1 día(s) de vacaciones (5 jun.).
Días hábiles
Preguntas frecuentes
¿Qué es un puente en Brasil?
Un puente es tomar uno o más días de vacaciones junto a un feriado legal para extender el período de descanso.
¿Qué es un fin de semana largo?
Ocurre cuando un feriado cae junto al fin de semana (por ejemplo viernes o lunes) y no requiere tomar días de vacaciones.
¿Cómo se elige el “mejor ratio”?
Priorizamos oportunidades que dan más días de descanso por cada día de vacaciones tomado. Los fines de semana largos naturales no gastan vacaciones.
¿Es un cálculo oficial?
Es orientativo según los feriados legales vigentes cargados para Brasil. Confirma con tu empleador o la normativa laboral aplicable.