17
Oportunidades 2032
14
Fines de semana largos
3
Puentes con vacaciones
17
Aún por venir
Mejor ratio del año: Año Nuevo — 4 días de descanso con 1 de vacaciones (4×).
Próxima oportunidad
Jueves Santo
Fin de semana largo de 4 días sin tomar vacaciones.
Del 25 mar. al 28 mar. 2032
4
días de descanso
jue.
25
Feriado
vie.
26
Feriado
sáb.
27
FDS
dom.
28
FDS
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
-
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 1 ene. al 4 ene.
Tomar vacaciones: 2 ene.
jue.
1
Feriado
vie.
2
Vacaciones
sáb.
3
FDS
dom.
4
FDS
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Colombia, Año Nuevo: puente de 4 días del 1 ene. al 4 ene. 2032 tomando 1 día(s) de vacaciones (2 ene.).
Cuenta regresiva Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 17 jul. al 20 jul.
Tomar vacaciones: 19 jul.
sáb.
17
FDS
dom.
18
FDS
lun.
19
Vacaciones
mar.
20
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Colombia, Día de la Independencia: puente de 4 días del 17 jul. al 20 jul. 2032 tomando 1 día(s) de vacaciones (19 jul.).
Cuenta regresiva Días hábiles -
5
días de descanso
Puente de 5 días tomando 2 días de vacaciones.
Del 4 dic. al 8 dic.
Tomar vacaciones: 6 dic., 7 dic.
sáb.
4
FDS
dom.
5
FDS
lun.
6
Vacaciones
mar.
7
Vacaciones
mié.
8
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Colombia, Inmaculada Concepción: puente de 5 días del 4 dic. al 8 dic. 2032 tomando 2 día(s) de vacaciones (6 dic., 7 dic.).
Días hábiles
Preguntas frecuentes
¿Qué es un puente en Colombia?
Un puente es tomar uno o más días de vacaciones junto a un feriado legal para extender el período de descanso.
¿Qué es un fin de semana largo?
Ocurre cuando un feriado cae junto al fin de semana (por ejemplo viernes o lunes) y no requiere tomar días de vacaciones.
¿Cómo se elige el “mejor ratio”?
Priorizamos oportunidades que dan más días de descanso por cada día de vacaciones tomado. Los fines de semana largos naturales no gastan vacaciones.
¿Es un cálculo oficial?
Es orientativo según los feriados legales vigentes cargados para Colombia. Confirma con tu empleador o la normativa laboral aplicable.