13
Oportunidades 2021
10
Fines de semana largos
3
Puentes con vacaciones
0
Aún por venir
Mejor ratio del año: San Pedro y San Pablo — 4 días de descanso con 1 de vacaciones (4×).
Destacado del año
Año Nuevo
Fin de semana largo de 3 días sin tomar vacaciones.
Del 1 ene. al 3 ene. 2021
3
días de descanso
vie.
1
Feriado
sáb.
2
FDS
dom.
3
FDS
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
-
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 26 jun. al 29 jun.
Tomar vacaciones: 28 jun.
sáb.
26
FDS
dom.
27
FDS
lun.
28
Vacaciones
mar.
29
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Chile, San Pedro y San Pablo: puente de 4 días del 26 jun. al 29 jun. 2021 tomando 1 día(s) de vacaciones (28 jun.).
Días hábiles -
4
días de descanso
Puente de 4 días tomando 1 día de vacaciones.
Del 9 oct. al 12 oct.
Tomar vacaciones: 11 oct.
sáb.
9
FDS
dom.
10
FDS
lun.
11
Vacaciones
mar.
12
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Chile, Día del Descubrimiento de Dos Mundos: puente de 4 días del 9 oct. al 12 oct. 2021 tomando 1 día(s) de vacaciones (11 oct.).
Días hábiles -
5
días de descanso
Puente de 5 días tomando 2 días de vacaciones.
Del 4 dic. al 8 dic.
Tomar vacaciones: 6 dic., 7 dic.
sáb.
4
FDS
dom.
5
FDS
lun.
6
Vacaciones
mar.
7
Vacaciones
mié.
8
Feriado
- Feriado
- Vacaciones
- Fin de semana
En Chile, Día de la Inmaculada Concepción: puente de 5 días del 4 dic. al 8 dic. 2021 tomando 2 día(s) de vacaciones (6 dic., 7 dic.).
Días hábiles
Preguntas frecuentes
¿Qué es un puente en Chile?
Un puente es tomar uno o más días de vacaciones junto a un feriado legal para extender el período de descanso.
¿Qué es un fin de semana largo?
Ocurre cuando un feriado cae junto al fin de semana (por ejemplo viernes o lunes) y no requiere tomar días de vacaciones.
¿Cómo se elige el “mejor ratio”?
Priorizamos oportunidades que dan más días de descanso por cada día de vacaciones tomado. Los fines de semana largos naturales no gastan vacaciones.
¿Es un cálculo oficial?
Es orientativo según los feriados legales vigentes cargados para Chile. Confirma con tu empleador o la normativa laboral aplicable.